“能力作風建設年”活動開展以來,中原銀行許昌分行在總行黨委的統一部署下,推動能力作風建設工作落實落細,聚焦能力作風建設與業務發展相融合,引領各項經營管理工作穩步推進。
2022年2月23日,中原銀行許昌分行召開“能力作風建設年”動員大會,提能力轉作風,全力開創發展新局面。
著力強化理念宣貫
分行上下深入學習領會省委關于能力作風建設年會議精神,學習領會新中原銀行企業文化。促使廣大職工干部充分認識到“能力作風建設年”活動是建設高素質專業化干部隊伍的具體行動,是建設新中原、取得新成就、展現新形象的重要保證。
著力推動真查實改
分行黨委第一時間召開“能力作風建設年”研究部署會,成立領導小組,研究制定活動實施方案,并進行全面安排部署;組織編寫《“四化四融”、能力作風貫徹要點手冊》,黨員干部人手一冊;全面開展自查整改,共挖掘匯總能力作風問題35項,制定整改措施84條,建立問題整改臺賬,責任到人、限時整改;推行“1310”工作機制,促使分行經營管理水平顯著提高。
著力與經營管理充分融合
分行黨委班子成員創新建立行長分包聯絡企業制度、常態化金融專班服務制度,扎實開展“行長進萬企”“萬人助萬企”活動,并被河南省電視臺作為典型案例進行報道;公司條線成功獲批并落地5家區縣的醫共體業務,實現許昌市的區縣全覆蓋;零售條線取得7項特色客群授信業務15筆,授信金額達1700萬元,榮獲總行喜報;中后臺創新開展“疏堵點、補漏洞”活動,解決政策棚架、政令不暢、執行走樣等問題。分行還有針對性地組織“能力作風建設年”活動培訓項目59項,面向全體職工干部開展專業化能力提升培訓。
著力健全全方位督導機制
分行黨委班子成員定期到分管部門和支行進行能力作風督查,督查事項列入黨委班子月度工作清單;抽調精干力量成立“能力作風建設年”督導幫扶專班,定期開展檢查,督導進度、調研情況、發現問題、教授方法,并對督導檢查發現的問題進行徹底整改。
著力營造創新實干濃厚氛圍
分行黨委搭建“中原銀行新發展理念主題文化墻”,引導員工將新企業文化內化于心、外化于行;建立黨建宣傳機制,明確宣傳重點、細化實施舉措、強化獎懲問效;在分行內網設置“能力作風建設”專欄,通過一系列宣傳引導,形成了創新實干、擔當作為、風清氣順的濃厚氛圍。(本文作者:中原銀行許昌分行黨委書記、行長 溫運占)